Características perfil

Perfil de Puesto

Completá los datos para conocer las características del perfil que buscás.

Datos Personales

Nombre Comercial de la Empresa (Como se le conoce en el mercado)

Giro de la Empresa (Agropecuaria, servicios, comercio, construcción, industria, etc.)

Tamaño de la Empresa (Micro, Pequeña, Mediana, Grande)

Dirección Física (Donde se ubica la empresa)

Nombre del Contacto (Que dará seguimiento al proceso)

Puesto del Contacto

Teléfonos del Contacto

Email del Contacto

Características del Puesto

Nombre del puesto

Número de posiciones a reclutar

Objetivo del puesto

Actividades del Puesto (Describir)

¿A qué puesto reportará? (Jefe de área, Gerente de Operaciones, etc.)

Días de trabajo (Mínimo con un día de descanso a la semana)

Horario Laboral

¿Qué días se efectua el pago?

Lugar de Trabajo (Oficina, industria, comercio, residencia, en campo, etc.)

Educación, Competencias y Habilidades

Escolaridad (Secundaria, bachillerato, técnica, carrera trunca, licenciatura, ingenieria, etc.)

Conocimientos requeridos (Especificar)

Experiencia requerida (Especificar puesto y nivel: en años)

Competencias requeridas (Liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa, dinamismo, etc.)

Habilidades requeridas (Facilidad de palabra, atención a clientes, organización, etc.)

% de Paquetería Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.)

Idiomas adicionales (Especificar idioma y nivel: básico, intermedio, avanzado)

¿Para que actividades utiliza el idioma?

Interacciones Internas y Externas:

Sueldos y Prestaciones

Sueldo Mensual Bruto (En la moneda local a ser contratado)

Período de Pago (Diario, semanal, quincenal, mensual)

Existe opción a laborar tiempo extra

Prestaciones (Sin prestaciones, de ley o superiores a la ley [Especificar superiores])

Bono

Pasaporte, visa

Código de vestimenta

Herramientas de trabajo (Vehiculo, uniformes)

Tipo de contrato (definido/indefinido)

Beneficios

Proceso de Reclutamiento

Número de entrevistas con el cliente

¿Quién(es) entrevista(n)? (nombre/posición)

¿Aplican alguna prueba psicométrica? (Especificar)

¿Aplican algún estudio socioeconómico, médico o de otro tipo? (Especificar)

Durante la entrevista ¿Qué particularidad es importante observar?

Motivos potenciales de posible rechazo del candidato

¿Es un reemplazo o una posición nueva?